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 Posté - 24 avr. 2013 : 13:24:59
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Bonjour,
Il a été constaté et remonté au syndic, depuis plus d'un an, que l'entretien des parties communes était mal fait voir non fait malgré un planning existant : la personne en charge fait comme bon lui semble.
Aujourd'hui, il est proposé de résilier le contrat avec le prestataire en charge pour souscrire avec un autre prestataire.
Or, il me semblait que la personne en charge restait en fonction quel que soit l'entreprise prestataire : cette dernière se devant se reprendre le personnel.
Que pouvez-vous me dire sur ce point ?
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Posté - 24 avr. 2013 : 14:40:06
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chrisloic38 : Le SDC a t'il signé un contrat d'entretien avec une entreprise ?? si c'est le cas, le SDC peut résilier ce contrat à la date de fin de contrat, ou suite à plusieurs courriers en RAR sur le non respect de ce contrat, la prestation n'était pas fournie correctement.
Vous parlez de la personne en charge ??? le SDC ne connait que l'entreprise et pas ses salariés, c'est à elle de gérer son personnel, cela ne regarde pas le SDC.
La nouvelle entreprise n'a rien à voir avec le personnel de l'ancien prestataire !
Votre question n'est pas très claire ! |
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Louis92
Contributeur vétéran
France
2795 message(s)
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Posté - 24 avr. 2013 : 20:46:39
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philippe388, la résidence de chrisloic38 constitue le lieu de travail pour la personne en charge du ménage. Pour moi, j'ai entendu parler à plusieurs reprises de la convention collective du personnel de ménage qui prévoit qu'en cas de changement de prestataire, les salariés en CDI travaillant sur un site depuis au moins six mois sont repris par la nouvelle entreprise. chrisloic38 a raison de poser la question. Quelqu'un doit connaître le lien vers cette convention collective. Le personnel des restaurants d'entreprise est protégé par le même type de clause : changement d'opérateur, le personnel de l'opérateur précédent ne change pas de lieu de travail.
L'action pour le SDC de chrisloic38 doit se faire vers le responsable hiérarchique de la personne en charge du ménage : vient-il contrôler son subordonné ? sait-il que les résidents sont mécontents ?
Cdlt. Louis92. |
Édité par - Louis92 le 24 avr. 2013 20:51:53 |
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mespres
Contributeur vétéran
1499 message(s)
Statut:
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Posté - 24 avr. 2013 : 23:49:36
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pas mal d'hypocrisie à mon avis. Certes la loi impose que le salarié garde son poste (controler la portée exacte), mais la nouvelle société d'entretien sait parfaitement qu'elle se tire une balle dans le pied si l'agent reste en place. Nous avons changé de société, en demandant expressément à la nouvelle d'avoir un nouvel agent. Ce qui fut fait. Il faut donc aborder ce point avec votre société pressentie. |
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Posté - 25 avr. 2013 : 08:16:40
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si le salarié répond à certains critères, ancienneté sur le poste d'entretien, temps passé, en cas de changement de prestatire le salarié de l'entreprise "rejeté" peut EXIGER d'être repris par la nouvelle entreprise. Celle ci ne peut s'y refuser ou devra procéder à son licenciement (mais pour quel motif ?)
Voir la convention collective des employés d'entreprise de nettoyage (je cite de mémoire n'ayant pas le texte sous les yeux voir son annexe 7) |
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Posté - 25 avr. 2013 : 09:08:39
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Reprendre un salarié qui ne fait pas son boulot correctement !!!! difficile pour la nouvelle entreprise. |
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sparte
Contributeur senior
803 message(s)
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Posté - 25 avr. 2013 : 20:06:16
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Rambouillet et Louis ont tout à fait raison.
La nouvelle entreprise doit reprendre le(s) salarié(s) qui travaillent sur le site.
J'ai eu le cas et, ainsi que l'a indiqué Mespres, il était expressément convenu que ce salarié "jemenfoutiste" au possible dégage et que la nouvelle société mette en place un employé sérieux et expérimenté.
Et il n'y en a pas beaucoup dans cette profession mal payée, mal considérée dont le boulot est ingrat et en général ne proposant aucune perspective d'évolution.
Le turn over est assez impressionnant.
Les boites de nettoyage mettent leur personnel sûr et qualifié sur des grosses copropriétés.
Pour le reste, ils font comme ils peuvent. |
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 Posté - 29 avr. 2013 : 18:04:05
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Merci pour vos réponses.
Pour information, le syndic a affirmé avoir contacté la société en charge pour signaler les problèmes rencontrés mais non de façon formelle et aucune suite ne semble avoir été donnée...si ce n'est maintenant : résilier le contrat avec Y pour souscrire avec X.
Que peut-on faire : procédure de licenciement ??? |
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Posté - 29 avr. 2013 : 18:15:32
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citation: Que peut-on faire : procédure de licenciement ???
le syndicat n'a SURTOUT pas à se mêler de cette histoire. C'est un sujet entre le salarié, son ancien employeur et son nouvel employeur. Basta... |
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Posté - 29 avr. 2013 : 20:05:26
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chrisloic : le syndicat n'est pas l'employeur, il ne peut pas licencier un ouvrier de l'entreprise intervenante.
Votre syndic n'a pas bien suivi ce dossier et l'entretien des parties communes. SI cela dure depuis une année, il devait envoyer des courriers en recommandé pour signaler que la prestation payée n'était pas bien réalisée. Après 2 RAR sans aucune réaction de cette entreprise, le syndic pouvait résilier ce contrat sans souci.
Mais celui n'a rien fait, ce mauvais employé est toujours là , et les problèmes avec ! |
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